Acuerdos del Consejo de Ministros del 10 de febrero

13 Feb 2012

En el Consejo de Ministros del pasado viernes, 10 de febrero, se aprobó el Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Decreto-Ley, tras convalidarse en el Congreso, se tramitará como proyecto de Ley a fin de dar cabida a demandas de otras fuerzas políticas.

Condiciones para la contratación

Se generaliza el contrato indefinido con 33 días de indemnización por despido improcedente con un máximo de 24 mensualidades.
Se considerarán causas objetivas las pérdidas previstas o actuales estar durante tres trimestres continuos con un descenso de la facturación.
El FOGASA solo cubrirá las indemnizaciones procedentes de pymes.
Se elimina la autorización administrativa previa por despido.
Se crea el contrato indefinido de apoyo a emprendedores:

Para pymes y autónomos.
El empleado tendrá un periodo de prueba de hasta un año.
Bonificación a la Seguridad Social de 3.000 euros si el empleado es menor de 30 años.
Si el empleado percibiera la prestación por desempleo, el empleador se deducirá el 50% de esa prestación el primer año. El trabajador podrá seguir cobrando el 25% de esa mensualidad.
Se prevén otros perfiles que pueden ser bonificados.

Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación (colaboración público-privada).
Se introduce el derecho a la formación:

Se amplía la edad para el contrato de formación y aprendizaje.
Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación.
Se prevé el desarrollo de un Cheque-Formación.

Se elimina la concatenación de contratos temporales pasados dos años.
Con el objeto de incentivarlos, se modifica el régimen de los contratos temporales y del teletrabajo.
Las empresas que despidan más de 100 trabajadores deberán aprobar un plan de recolocación externa.

Negociación colectiva

Se introduce la prioridad del convenio de empresa.
Se facilitan el descuelgue del convenio general para empresas en dificultades.
Se establece un periodo máximo de dos años para negociar un nuevo convenio colectivo, periodo tras el cual los convenios perderán su vigencia.
Se generaliza el sistema de grupos profesionales en lugar de las categorías.
Se flexibiliza la movilidad geográfica.
Se amplían las causas para que el empleador pueda cambiar horarios, jornadas de trabajo o sistemas de rendimiento.

Lucha contra el fraude y otros aspectos

Quienes estén cobrando prestación por desempleo podrán ser requeridos para realizar servicios en beneficio de la comunidad.
Se atenderá exclusivamente el absentismo del trabajador sin relación con el general de la empresa.
Se revisará con las mutuas la concesión de incapacidades temporales.
Se posibilita la capitalización de la prestación por desempleo: el 100% para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
Se limitan las indemnizaciones por cese de actividad a directivos de entidades de crédito y de empresas públicas.

En el apartado de nombramientos, destacan, por departamentos:
Interior

Secretario General Técnico, Juan Antonio Puigserver Martínez.
Directora General de Política Interior, Cristina Díaz Márquez.

Empleo y Seguridad Social

Director General de Migraciones, Aurelio Miras Portugal.

Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente

Director General de Ordenación Pesquera, Andrés Hermida Trastoy.

Economía y Competitividad

Secretario General de Ciencia, Tecnología e Innovación, Román Arjona Gracia.
Director General de Investigación Científica y Técnica, Juan María Vázquez Rojas.
Directora General de Innovación y Competitividad, María Luisa Poncela García.